摘要
企业人力资源管理为企业生存和发展提供强有力的支持和保障,然而在企业内外部环境时刻变化的今天,企业人力资源管理随时面临各种风险。本文基于风险管理理论,按照风险管理的三个阶段进行研究,首先进行人力资源管理风险辨识,剖析人力资源管理过程中各环节的风险;其次提出运用模糊综合评价法建立预警模型的一般思路,进行风险评价;最后提出风险管控措施,使人力资源管理工作在企业中更好地发挥作用。
出处
《合作经济与科技》
2014年第15期46-47,共2页
Co-Operative Economy & Science
