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组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应 被引量：7
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作者 徐向龙 黄玉文 伍致杭 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期65-73,共9页
随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视... 随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视角的组织社会化策略变量和个人视角的主动社会化行为变量,以490位新员工为调研对象进行研究,结果表明,组织社会化策略对新员工个人—组织匹配有显著的正向影响,主动社会化在该影响关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 组织社会化策略 个人—组织匹配 主动社会化行为 新员工 中介效应
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