摘要
随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视角的组织社会化策略变量和个人视角的主动社会化行为变量,以490位新员工为调研对象进行研究,结果表明,组织社会化策略对新员工个人—组织匹配有显著的正向影响,主动社会化在该影响关系中起部分中介作用。
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第3期65-73,共9页
Journal of South China Normal University：Social Science Edition
基金
广州市高校创新创业教育项目"‘互联网+创新创业’政产学研协同育人平台"(201709P02)
广东省高等教育改革项目"面向区域发展战略的创新创业人才多元协同培养研究与实践"(粤教高函[2018]1号)
华南师范大学人文社会科学横向项目"产教融合协同创新研究"(2017161)
