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2,4-二氯苯氧乙酸合成清洁技术研究 被引量：6
1
作者 吴霞 单玉华 +2 位作者 任海永 鲁墨弘 李明时 《常州大学学报（自然科学版）》 CAS 2012年第1期10-13,共4页
以苯氧乙酸和氯气为原料,经催化氯化合成2,4-二氯苯氧乙酸(2,4-D)。对氯化催化剂进行了考察,对反应溶剂进行了筛选,并对反应条件进行了优化,以开发高效、环保的2,4-D合成新技术。结果表明:磷钨酸铋(BPW)是较好的催化剂,1,2-二氯乙烷是... 以苯氧乙酸和氯气为原料,经催化氯化合成2,4-二氯苯氧乙酸(2,4-D)。对氯化催化剂进行了考察,对反应溶剂进行了筛选,并对反应条件进行了优化,以开发高效、环保的2,4-D合成新技术。结果表明:磷钨酸铋(BPW)是较好的催化剂,1,2-二氯乙烷是合适的溶剂;优化的反应条件为:122.5g苯氧乙酸为原料、1.08g BPW为催化剂,180g1,2-二氯乙烷作为溶剂,50℃以50g.h-1通入氯气,待2,4-D含量达到最高后停止通入氯气,能得到含量在98.4%(HPLC)、产率91.1%的外观为白色晶体2,4-D产品。用高压液相色谱(HPLC)对产品进行定量分析,通过FT-IR和NMR对产品结构进行确认。 展开更多
关键词 2 4-二氯苯氧乙酸 催化剂 氯代 苯氧乙酸 合成
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乙酸与异丁酸催化合成甲基异丙基酮催化剂
2
作者 潘学林 单玉华 +2 位作者 任海永 鲁墨弘 李明时 《常州大学学报（自然科学版）》 CAS 2011年第2期11-15,共5页
采用浸渍法制备了一系列负载型催化剂,用于催化乙酸(AA)与异丁酸(IBA)酮化反应合成甲基异丙基酮(MIPK)。通过催化剂性能评价,筛选出较好的催化剂CeO2-TiO2/SiO2。用SEM、XRD、BET等方法对CeO2-TiO2/SiO2进行了表征。分别考察了不同反应... 采用浸渍法制备了一系列负载型催化剂,用于催化乙酸(AA)与异丁酸(IBA)酮化反应合成甲基异丙基酮(MIPK)。通过催化剂性能评价,筛选出较好的催化剂CeO2-TiO2/SiO2。用SEM、XRD、BET等方法对CeO2-TiO2/SiO2进行了表征。分别考察了不同反应温度与时间、原料组成、及进料空速等因素对反应活性和选择性的影响。结果表明:CeO2-TiO2/SiO2催化剂可有效催化AA与IBA催化合成MIPK,并且在450℃获得MIPK最高收率,450℃以后催化活性呈下降趋势。控制原料液相进料空速LHSV为0.5h-1,IBA与AA进料物质的量比为1∶1.7,水占原料的质量分数为10%,该催化剂于450℃连续反应30d后,异丁酸转化率由第1d的96.4%下降为82.6%,MIPK的收率由第1d的79.2%下降为70.5%。 展开更多
关键词 甲基异丙基酮 异丁酸 乙酸 酮化反应 催化剂
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《殷商文化数据库》建设研究
3
作者 高晓平 王瑛 +5 位作者 杨万新 李江丽 李炜 赵修建 蒋廷方 任海永 《河南图书馆学刊》 2000年第1期46-50,共5页
文章从安阳是历史文化名城这一得天独厚的优势出发 ,论述了《殷商文化数据库》的文献收录范围、内涵及建设的原则和管理的具体措施等 ,并构建了该数据库的结构体系。
关键词 殷商文化 数据库 文化数据库 文献库建库
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牢系石油一线员工与企业的“心理纽带”
4
作者 任海永 韩丽敏 《大观周刊》 2013年第12期340-340,353,共2页
要提升石油一线企业员工的凝聚力和战斗力，各级党组织和企业应借鉴和使用构建稳固心理契约的科学方法，把“人民创造历史、人民是真正英雄”的理论力量转化为企业增强凝聚力和战斗力的具体管理实践，搭建起员工与企业之间“看不见的桥... 要提升石油一线企业员工的凝聚力和战斗力，各级党组织和企业应借鉴和使用构建稳固心理契约的科学方法，把“人民创造历史、人民是真正英雄”的理论力量转化为企业增强凝聚力和战斗力的具体管理实践，搭建起员工与企业之间“看不见的桥”，系牢“心理纽带”，推动百油企业实现“石油梦”，为“中国梦”加油! 展开更多
关键词 企业员工 心理契约 石油 科学方法 战斗力 凝聚力 党组织
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一线员工“心”探索
5
作者 任海永 《中国石油石化》 2013年第17期56-57,共2页
“……头顶天山鹅毛雪，面对戈壁大风沙，嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞，天不怕，地不怕，风雪雷电任随它……”对石油工人而言，《我为祖国献石油》里的这几句话并不陌生。
关键词 员工 石油工人 嘉陵江 昆仑山
原文传递
“80后”知识型员工忠诚度的培养浅析
6
作者 韩丽敏 任海永 《大观周刊》 2013年第12期317-317,323,共2页
当今知识经济时代，知识型员工逐渐占据主导地位。随着时代的发展，“80后”知识型员工纷纷步入职场，成为企业发展不可缺少的重要力量，有的已经走上关键岗位，成为企业发展的主力军，他们对企业的忠诚度，不仅直接关系到企业当前的发... 当今知识经济时代，知识型员工逐渐占据主导地位。随着时代的发展，“80后”知识型员工纷纷步入职场，成为企业发展不可缺少的重要力量，有的已经走上关键岗位，成为企业发展的主力军，他们对企业的忠诚度，不仅直接关系到企业当前的发展，更关系到企业未来的长远发展。因此，关注“80后”知识型员工（简称“80后”）忠诚度的培养，已成为当前企业面临的一项重要课题。 展开更多
关键词 知识型员工 忠诚度 培养 企业发展 知识经济
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