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知识型员工的特点与管理 被引量：86
1
作者 江林 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第9期58-62,共5页
关键词 知识型员工 特点 员工管理 以人为本 薪酬制度 弹性工作制度
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中外独立董事制度比较研究 被引量：67
2
作者 孔翔 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第8期88-96,104,共10页
关键词 中国 外国 股份制公司 独立性 任职资格 薪酬制度 独立董事制度 比较研究
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不同发展阶段的企业薪酬战略 被引量：46
3
作者 方振邦 陈建辉 《中国人力资源开发》 2004年第1期56-59,共4页
企业的战略目标要依靠优秀人才的优秀绩效来实现。无论企业处于什么发展阶段,吸引优秀人才和防止优秀员工的流失始终是人力资源管理的核心问题之一。而设计良好的薪酬体系能有效地吸引优秀人才和防止优秀员工的流失。本刊特约中国人民... 企业的战略目标要依靠优秀人才的优秀绩效来实现。无论企业处于什么发展阶段,吸引优秀人才和防止优秀员工的流失始终是人力资源管理的核心问题之一。而设计良好的薪酬体系能有效地吸引优秀人才和防止优秀员工的流失。本刊特约中国人民大学绩效管理专家方振邦博士撰文分析不同发展阶段的企业薪酬战略,本文通过对企业生命周期不同阶段的特点进行分析,运用现代薪酬体系设计的基本理论,提出在企业不同的发展阶段,应设计不同的薪酬体系,来化解不同阶段产生的各种矛盾和危机,从而实现企业的战略目标。并结合可口可乐中国公司的案例,说明企业在不同发展阶段是如何设计不同薪酬体系,来促进企业的健康发展。 展开更多
关键词 企业管理 薪酬战略 薪酬制度 人才资源管理
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我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议 被引量：90
4
作者 王延中 侯建林 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第1期5-8,共4页
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响,应该成为我国公立医院改革所关注的核心内容之一。文章简要介绍了我国现行公立医院薪酬制度的基本内容,总结并分析了存在的主要问题,并对公立医院薪酬制度改革... 公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响,应该成为我国公立医院改革所关注的核心内容之一。文章简要介绍了我国现行公立医院薪酬制度的基本内容,总结并分析了存在的主要问题,并对公立医院薪酬制度改革提出了若干建议。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 绩效薪酬制度
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高校教师薪酬制度的国际比较研究 被引量：49
5
作者 赵丹龄 张岩峰 +2 位作者 汪雯 容宏 吴强 《中国高教研究》 北大核心 2004年第B09期32-40,共9页
选择了北美、欧洲、亚洲十个在社会经济制度、教育体制等方面具有不同特点和代表性的国家(地区)进行高校教师薪酬制度的比较研究,分析了十国(地区)的高等教育与教师管理体制、现行的高校薪酬体制及其特点,以及薪酬改革的趋势,为建立新... 选择了北美、欧洲、亚洲十个在社会经济制度、教育体制等方面具有不同特点和代表性的国家(地区)进行高校教师薪酬制度的比较研究,分析了十国(地区)的高等教育与教师管理体制、现行的高校薪酬体制及其特点,以及薪酬改革的趋势,为建立新型中国高校薪酬制度提供借鉴。 展开更多
关键词 高校 教师 薪酬制度 国际 比较教育 管理体制
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构建适合高校教师职业劳动特点的薪酬制度研究 被引量：41
6
作者 杨燕绥 沈群红 +1 位作者 刘婉华 袁汝海 《中国高教研究》 北大核心 2004年第B09期19-26,共8页
本文首先从劳动者的内涵和外延入手,系统阐述了劳动、劳动力、劳动者、劳动价值以及劳动力成本的基本概念以及他们之间的关系;在深入分析了教师职业劳动特点的基础上,构建了适合教师劳动特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。
关键词 高校 教师 职业劳动特点 薪酬制度 劳动价值
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基于战略的薪酬体系设计模型 被引量：17
7
作者 张建国 《中国人力资源开发》 2002年第8期38-40,共3页
关键词 企业 人力资源管理 薪酬分配 薪酬制度 薪酬体系设计 模型
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企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择 被引量：52
8
作者 程德俊 赵曙明 唐翌 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2004年第1期63-69,共7页
由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不... 由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 。 展开更多
关键词 信息结构 人力资源管理 人力资本 竞争优势 薪酬制度 管理模式
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论现代薪酬管理的理念及其特点 被引量：28
9
作者 陈思明 《同济大学学报（社会科学版）》 2004年第2期70-75,共6页
本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。
关键词 薪酬理念 人本管理 薪酬制度
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上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析 被引量：44
10
作者 孙泽蕤 朱晓妹 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第1期21-29,共9页
独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的... 独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的激励制度和薪酬制度的研究和实施提供了积极的探索。最后,本文结合实证研究对独立董事的薪酬特点进行了总结,并指出我国独立董事薪酬的发展趋势。 展开更多
关键词 独立董事 薪酬制度 上市公司 委托代理理论 薪酬激励 激励制度 实证研究 性要求 理论探讨 监督
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中国上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较研究 被引量：15
11
作者 林晓婉 车宏生 +1 位作者 朱敏 李姣 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2001年第5期14-17,共4页
本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激... 本研究通过中国上市公司1998、1999和2000年经营者薪酬和持股状况的纵向比较 ,发现经营者的薪酬呈现良好的增长趋势 ,这种增长具有一定的必然性 ;但是“零报酬”现象仍大量存在 ,值得高度重视 ;经营者持股比例很低 ,要发挥股票期权的激励作用尚需成熟的条件。 展开更多
关键词 中国 上市公司 经营者 比较研究 薪酬制度 激励机制
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高管薪酬与公司业绩关系的实证分析与对策思考 被引量：32
12
作者 耿明斋 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2004年第1期109-112,共4页
本文通过对 2 0 0余家上市公司业绩与公司高级管理人员的薪酬水平之间关系的客观描述与深入分析 ,认为目前国内上市公司的业绩水平和上市公司高管薪酬水平没有明显的因果关系 ,其根本原因在于上市公司没有真正建立起与市场经济规则相对... 本文通过对 2 0 0余家上市公司业绩与公司高级管理人员的薪酬水平之间关系的客观描述与深入分析 ,认为目前国内上市公司的业绩水平和上市公司高管薪酬水平没有明显的因果关系 ,其根本原因在于上市公司没有真正建立起与市场经济规则相对应的经营机制。作者建议 :取消国有控股公司的行政级别 ,在公司内部建立起符合市场经济规则的治理机构 ;大幅度提升高管人员的薪酬水平 ,实行年薪加奖励的薪酬制度 ;鼓励高管人员通过多种方式获得股权 ,在公司内部建立起长期激励机制。 展开更多
关键词 上市公司 高级管理人员 经营业绩 薪酬制度 实证分析 中国
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我国研究型高校薪酬制度的研究 被引量：34
13
作者 骆品亮 陆毅 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第2期63-70,共8页
对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究,主要包括师资队伍结构、科学研究、教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方面与美国等国外研究型高校进行横向比较;最后,综合运... 对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究,主要包括师资队伍结构、科学研究、教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方面与美国等国外研究型高校进行横向比较;最后,综合运用多任务代理理论的基本观点对我国研究型高校薪酬制度的深化改革提出政策性建议。 展开更多
关键词 中国 研究型高校 薪酬制度 教师结构 科研项目 教学工作 薪酬结构 绩效考核 晋升机制 职务等级 收入水平 招聘制度 年薪制
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公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示 被引量：50
14
作者 刘颖 梁立波 +6 位作者 孙宏 吴群红 康正 崔宇 丁玎 郝模 李熹 《中国医院管理》 北大核心 2015年第6期12-15,共4页
目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区... 目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力。结论通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬激励 薪酬制度
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核心员工与企业核心竞争力 被引量：14
15
作者 杨巍 《煤炭经济研究》 北大核心 2001年第11期25-26,共2页
关键词 核心竞争力 核心员工 人力资源 薪酬制度 人事制度 股票期权 绩效考评
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企业薪酬制度改革若干问题 被引量：20
16
作者 丁世青 李陶 《中国人力资源开发》 2002年第1期66-67,69,共3页
关键词 企业 薪酬制度 改革 问题
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薪酬激励在我国公司治理中的运用 被引量：28
17
作者 李跃平 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2003年第3期95-100,共6页
本文分析了目前我国公司治理结构中薪酬制度存在的问题 ,指出薪酬制度造成的激励不足问题是一个突出问题 ,因此本文提出了薪酬制度改革的六点建议。
关键词 薪酬激励 公司治理结构 中国 应用 薪酬制度 改革 激励机制 绩效评价 经理人市场 股票期权 产权 资本市场 公司法 证券法
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高校薪酬制度的国际比较及其对我国研究型高校薪酬制度改革的启示 被引量：23
18
作者 骆品亮 周红 陆毅 《上海管理科学》 2003年第2期57-59,共3页
随着我国高等教育体制特别是高校人事制度的深化改革,研究型高校的薪酬制度再设计颇受各方关注。本文首先剖析了当前我国高校薪酬制度存在的主要问题,然后通过对美国、法国、德国、印度等国家高校薪酬体系的比较分析,提出我国研究型高... 随着我国高等教育体制特别是高校人事制度的深化改革,研究型高校的薪酬制度再设计颇受各方关注。本文首先剖析了当前我国高校薪酬制度存在的主要问题,然后通过对美国、法国、德国、印度等国家高校薪酬体系的比较分析,提出我国研究型高校薪酬制度改革的若干建议。 展开更多
关键词 研究型高高校 薪酬制度 激励机制 制度改革 中国
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公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择 被引量：20
19
作者 杜安国 刘捷 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2003年第4期78-83,共6页
对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
关键词 公务员 薪酬制度 工资改革
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胜任力模型如何适用于高科技企业研发团队的管理 被引量：16
20
作者 黄春新 何志聪 《经济论坛》 北大核心 2004年第8期58-58,67,共2页
关键词 胜任力模型 高科技企业 研发团队 中国 企业管理 员工素质 薪酬制度 SBP 技能工资方案 职业生涯 绩效评估
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