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1
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组织认同感对护士工作投入的作用分析 |
罗雯
赵庆华
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《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
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2011 |
58
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2
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民族互嵌型社区建构的理论与现实基础 |
闫丽娟
孔庆龙
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《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
39
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3
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恐怖组织认定模式之研究 |
赵秉志
杜邈
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《现代法学》
CSSCI
北大核心
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2006 |
23
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4
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组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角 |
郭云贵
张丽华
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
17
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5
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新生代员工为何频频离职——基于组织公平视角的实证研究 |
韩宏稳
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《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
14
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6
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组织认同对中小学教师知识共享的影响——团队认同和关系冲突的作用研究 |
郑建君
付晓洁
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
14
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7
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企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究:组织认同的中介作用 |
谷慧敏
贾卉
赵亚星
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
14
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8
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高校教师组织认同探微——基于浙江省高校的实证调查 |
董海樱
方建中
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《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
14
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9
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少年儿童组织认同现状及其教育策略研究 |
晏祥辉
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《成都师范学院学报》
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2016 |
11
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10
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风险识别在研究者发起的临床研究项目管理中的应用 |
吕文文
张维拓
胡婷婷
渠田田
沈恩璐
孙喆
钱碧云
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《中国新药与临床杂志》
CAS
CSCD
北大核心
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2019 |
12
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11
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高校学生会干部组织认同状况调查 |
陈莉
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《高教发展与评估》
CSSCI
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2014 |
11
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12
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组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说 |
任荣
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
10
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13
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国内森林经营单位FSC森林认证结果分析 |
张新欣
郑小贤
徐斌
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《林业调查规划》
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2007 |
9
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14
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团队创新信息关系的自动识别方法及其应用 |
李欣苗
张朋柱
张兴学
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2007 |
8
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15
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个体价值追求对组织认同影响模型 |
李保东
王彦斌
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《统计与信息论坛》
CSSCI
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2009 |
6
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16
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高绩效人力资源实践有助于提高服务绩效吗? |
李辉
苏勇
王淼
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
6
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17
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论认定恐怖主义组织之机构模式 |
简基松
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《法律科学（西北政法大学学报）》
CSSCI
北大核心
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2011 |
6
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18
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农村助产机构产后出血识别及救治服务提供状况调查 |
高群
宋波
吴久玲
熊玮仪
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《中国妇幼卫生杂志》
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2015 |
5
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19
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基于寻路行为的开放式服务区交通组织与标识系统设置研究 |
杨运兴
陈芳
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《公路》
北大核心
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2019 |
5
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20
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雇员在企业履行社会责任中的作用研究 |
刘秋玲
熊小明
刘萍
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《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2013 |
5
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