新医改形势下公立医院加强成本核算与控制的思路探讨 被引量：63

1

作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第5期37-39,共3页

本文通过成本核算在医院管理中的应用,总结医院开展成本核算的意义,分析开展成本核算过程中遇到的难点,寻找解决难点的方法,从而更好地发挥成本分析评价和成本控制职能,降低医疗服务成本和医院营运成本。

关键词 新医改 公立医院 成本核算 成本控制 运营绩效 奖金分配

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RBRVS在绩效奖金分配体系中的应用 被引量：31

2

作者 蔡战英 《中国医院》 2015年第7期56-57,共2页

目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系。方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚。结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长... 目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系。方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚。结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长,取得了经济效益和社会效益双丰收。结论:为公立医院建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和绩效奖金分配制度提供了一种有益借鉴。 展开更多

关键词 绩效奖金 RBRVS 奖金分配

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护理绩效管理的探索和实践 被引量：31

3

作者 吕菲 《解放军护理杂志》 2011年第9期62-64,共3页

目的探索以提高护理质量、满足患者需求为目的的护理绩效管理模式的效果。方法护理部成立考核小组,从工作效率、工作质量、工作效益方面制定详细量化考核细则,作为奖金分配依据,强调向高风险、高强度岗位倾斜分配。结果护理绩效管理实... 目的探索以提高护理质量、满足患者需求为目的的护理绩效管理模式的效果。方法护理部成立考核小组,从工作效率、工作质量、工作效益方面制定详细量化考核细则,作为奖金分配依据,强调向高风险、高强度岗位倾斜分配。结果护理绩效管理实施前后护理质量、患者满意度及护士对奖金分配满意度均有所提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核在护理管理中具有重要意义,有效激发了护理人员的工作积极性、提高了患者的满意度和护理质量。 展开更多

关键词 绩效考核 护理质量 工作效率 奖金分配

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新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策 被引量：22

4

作者 郑大喜 《中国社会医学杂志》 2011年第2期94-96,共3页

落实公立医院的公益性,既要强化政府责任,也要推行成本核算,提高运营绩效。公立医院工资改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价是实施岗位绩效工资的关键。

关键词 公立医院 奖金分配 绩效工资 人文关怀 公正

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以岗位管理为核心的护理绩效考核方案及其应用效果 被引量：22

5

作者 吴碧瑜 黄雪莲 +3 位作者 林彩霞 陈兰兰 刘清珠 黄金英 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第10期58-61,共4页

目的建立以岗位管理为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效考核方案,并探讨其应用效果。方法2015年3月,按职称层次采用分层随机抽样的方法抽取福建医科大学附属泉州第一医院内科病房各职称层级护士123名为研究对象。按原... 目的建立以岗位管理为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效考核方案,并探讨其应用效果。方法2015年3月,按职称层次采用分层随机抽样的方法抽取福建医科大学附属泉州第一医院内科病房各职称层级护士123名为研究对象。按原先的岗位分为责任组长、责任护士、辅助和夜班岗位4组,采用病房护理岗位绩效指标系数,建立绩效考核表,并应用于绩效分配。经过半年实践后,调查参加研究的护理人员对绩效分配的满意度;比较实施绩效考核前后护士对不同岗位的倾向性及对护理质量的影响。结果护士对绩效考核方案的满意度达89.43%;实施后护士对责任大、较为辛苦的责任组长及夜班岗位的倾向性高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05);实施后基础护理、护理安全及护理文书等护理质量考评得分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论以岗位为核心结合工龄、职称、综合指标等方面的护理人员绩效奖金分配方案简便易行,有利于提高护理人员的工作积极性、自我价值感及护理质量,并促进岗位管理的有效实施。 展开更多

关键词 绩效考核 奖金分配 岗位管理 应用效果

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基于成本核算的公立医院绩效评价与奖金分配制度设计 被引量：13

6

作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第6期55-57,共3页

公立医院作为政府投资设立的非营利组织,应该承担一定的社会责任。公立医院的服务宗旨不是利润最大化,而是使群众共享医改成果。落实公立医院的公益性,既要强化政府责任,也要推行成本核算,提高运营绩效。

关键词 公立医院 成本核算 绩效评价 奖金分配

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绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中应用的效果评价 被引量：11

7

作者 韦燕飞 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第22期72-74,共3页

目的探讨绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果，寻找最佳的奖金分配方案，以激发护士的工作积极性和学习的主动性，提高护理工作质量和保障护理安全。方法每月护士奖金按3个部分进行分配，其中职称系数占40％，岗位系数占3... 目的探讨绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果，寻找最佳的奖金分配方案，以激发护士的工作积极性和学习的主动性，提高护理工作质量和保障护理安全。方法每月护士奖金按3个部分进行分配，其中职称系数占40％，岗位系数占30％，绩效考核结果占30％。将2011年实行按绩效分配奖金前与2012年实行按绩效分配奖金后护理缺陷发生的例数、患者的满意度、护理绩效均分、理论考试均分、操作考核均分、护士满意度6项数据进行比较。结果绩效考核应用前后，6项指标比较差异均有统计学意义。结论根据绩效考核结果进行奖金分配能有效提高护理工作质量和患者的满意度，提高耳鼻喉科护士学习的主动性和幸福指数，能提升耳鼻喉科护理管理质量。 展开更多

关键词 耳鼻喉科 护士 绩效考核 奖金分配

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新医改形势下公立医院绩效考核与奖金激励机制探讨 被引量：11

8

作者 毛智 《经济研究导刊》 2012年第27期147-148,150,共3页

深入开展公立医院人事和收入分配制度改革,坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位,建立以医德医风、技术能力和工作业绩为主要评价标准的综合绩效考核制度,加大工作量和医疗质量的考核权重,重实绩、重贡献,向优秀人才和... 深入开展公立医院人事和收入分配制度改革,坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位,建立以医德医风、技术能力和工作业绩为主要评价标准的综合绩效考核制度,加大工作量和医疗质量的考核权重,重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,从根本上切断科室收入与奖金分配的关系,更加关注综合目标,关注医疗质量、技术难度、成本控制、群众满意度,避免单纯的经济取向,提高临床一线医护人员的奖金待遇水平。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 奖金分配 公益性 医疗质量

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护士奖金分配设想与实施 被引量：10

9

作者 万泗清 《护理管理杂志》 2003年第3期55-56,共2页

奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬 ,群体综合奖如何在个体之间的再分配 ,是近年医院改革中探讨的问题 ,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案 ,达到打破传统大锅饭 ,鼓励多劳多得的目的。班次、职称、工龄是... 奖金是医院奖给以科室为单位的护士群体的劳动报酬 ,群体综合奖如何在个体之间的再分配 ,是近年医院改革中探讨的问题 ,通过设想以班次、职称、工龄为主要因素的分配方案 ,达到打破传统大锅饭 ,鼓励多劳多得的目的。班次、职称、工龄是设想的主要依据和评分标准。首先通过班次获得基础分 ,再通过职称评分获得第二次得分 ,最后加上工龄、职务分即是实得分 ,全科护士奖金数除以全科护士实得分 ,商为分值 ,实得分乘分值积为奖金。分配结果使不同班次、职称之间奖金拉开档次 ,突出分配向夜班、中高级职称倾斜的特点 ,同时兼顾工龄、职务方面的利益 ,方法简单 ,效果满意。 展开更多

关键词 护士 奖金 分配 设想 实施 劳动报酬 医院 改革 班次 职称 工龄

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以工作量为基础的医院奖金分配改革初探 被引量：8

10

作者 田起顺 谢召平 +2 位作者 陈百禧 陈火旺 谢海琦 《中国医院》 2008年第8期26-28,共3页

回顾近几年来医院奖金分配方案存在的弊端,通过对存在问题的分析和研究,提出了以工作量为基础的医院奖金分配改革办法,为进一步完善奖金分配制度改革提供参考。

关键词 医院 工作量 奖金分配 和谐发展

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非公立医院临床护理绩效考核模型实证研究 被引量：7

11

作者 毕越英 张秀英 +6 位作者 宁翠霞 王会接 马宁 胥振 彭欢欢 刘彩玲 董慧 《护理管理杂志》 2021年第12期852-855,共4页

目的探讨适合非公立医院临床科室护理绩效考核模型及奖金分配方案。方法采用文献循证、质性研究、专家咨询方法,构建临床护理绩效考核模型、指标和医院对科室绩效奖金分配公式并应用临床。结果临床护理绩效考核指标系数与科室奖金分配... 目的探讨适合非公立医院临床科室护理绩效考核模型及奖金分配方案。方法采用文献循证、质性研究、专家咨询方法,构建临床护理绩效考核模型、指标和医院对科室绩效奖金分配公式并应用临床。结果临床护理绩效考核指标系数与科室奖金分配数额呈正相关性(P<0.01),实施后提升了护理质量,计价管理成效明显(P<0.01),护士长、护士对绩效考核模型和奖金分配方案满意度分别为96.77%和87.35%。结论临床护理绩效考核模型及奖金分配方案实施效果满意,体现了非公立医院的特性及护理绩效管理重点。 展开更多

关键词 非公立医院 护理 绩效考核 奖金分配

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护理部统筹二级分配护士奖金方案之改革研究 被引量：6

12

作者 刘玉琦 康建芳 刘婴 《护理学报》 2010年第19期32-36,共5页

目的改革护理部统筹分配护士奖金方案,提高护士工作满意率,促进工作积极性,提高护理质量,缩小科室之间同级别护士奖金存在的巨大级差。方法以护理部统筹二级分配护士奖金方案取代传统的奖金分配。采用以职务、职称、岗位、夜班要素分配... 目的改革护理部统筹分配护士奖金方案,提高护士工作满意率,促进工作积极性,提高护理质量,缩小科室之间同级别护士奖金存在的巨大级差。方法以护理部统筹二级分配护士奖金方案取代传统的奖金分配。采用以职务、职称、岗位、夜班要素分配法,全院同等级别、同等岗位护士奖金基数相同,不同科室护士奖金基数乘于本科室工作量和工作质量综合目标考评分数。结果同科室不同岗位护士系数0.1差异,夜班护士与非夜班护士系数0.15差异。全院同等级别、同等岗位不同科室护士之间奖金级差由50%~100%缩小为〈15%。结论护理部统筹二级分配护士奖金方案,充分体现了护士的责权利,发挥了奖金对护士的激励作用,对提高护士的工作积极性和提高护理质量起到了重要作用。 展开更多

关键词 护理部 奖金分配 护士

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以绩效评价为基础的医院奖金分配制度改革研究 被引量：6

13

作者 余璐璐 《中国医院》 2014年第6期49-50,共2页

当前,我国许多医院现行奖金分配都是以职称、职务或收支结余等指标作为基础进行核算,在新医改背景下,这种分配制度存在着很大的弊端。笔者通过对此进行剖析,探讨从制定绩效奖金评定指标、绩效评价与奖金级别同步、设立"进步专项基... 当前,我国许多医院现行奖金分配都是以职称、职务或收支结余等指标作为基础进行核算,在新医改背景下,这种分配制度存在着很大的弊端。笔者通过对此进行剖析,探讨从制定绩效奖金评定指标、绩效评价与奖金级别同步、设立"进步专项基金"等方面建立以绩效评价为基础的医院奖金分配制度改革,为医院构建完善的制度体系提出可行的建议和意见。 展开更多

关键词 绩效评价 医院 奖金分配

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RBRVS评估法在医院绩效分配中的应用探讨 被引量：6

14

作者 马倩 杨爱珍 +2 位作者 张斌 李晓慧 陈学新 《中国卫生标准管理》 2020年第6期30-32,共3页

在新医改形势下,医院逐渐实现经营自主权,公立医院进入自由医疗市场后,核心竞争力是医院竞争脱颖而出的重要体现,如何提升医务工作者的工作积极性、创新性及责任感对医院提升整体竞争力具有重要意义。目前医院绩效考核最主要的矛盾是医... 在新医改形势下,医院逐渐实现经营自主权,公立医院进入自由医疗市场后,核心竞争力是医院竞争脱颖而出的重要体现,如何提升医务工作者的工作积极性、创新性及责任感对医院提升整体竞争力具有重要意义。目前医院绩效考核最主要的矛盾是医务人员劳务输出与奖金收入脱钩,如何从收入体现医务工作者的劳务输出,将付出与收入有机结合成为医院绩效分配管理改革的重点。为充分考虑医务工作者的工作强度、难度和风险,将工作尽可能量化,本研究将RBRVS评估法应用于我院绩效分配管理中,现就试行过程中的心得进行总结。 展开更多

关键词 公立医院 绩效考核 奖金分配 RBRVS 难点 对策

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护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践 被引量：6

15

作者 李培珍 《现代临床护理》 2012年第2期60-63,共4页

目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践效果。方法制订护士绩效考核评价标准和绩效量化管理方案,将绩效评价管理与量化管理相结合对神经科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工... 目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践效果。方法制订护士绩效考核评价标准和绩效量化管理方案,将绩效评价管理与量化管理相结合对神经科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理投诉、护理缺点及护理科研情况。结果病人满意度由实施前92.00%提高到实施后99.00%,前后比较,χ2=46.60,P<0.01,差异具有统计学意义;护理工作质量综合评分由实施前(90.42±1.36)分提高至实施后(97.42±1.37)分,前后比较,t=8.86,P<0.01,差异具有统计学意义,由实施前全院工作服务质量评比第11名提高至实施后获全院第1名;护理投诉、护理缺点较实施前明显下降,护理科研较实施前明显提高。结论护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科中应用,能充分调动护士工作积极性与主动性,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度。 展开更多

关键词 绩效考评 奖金分配 神经内科 护士

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军队医院行政管理部门绩效评估及奖金分配 被引量：5

16

作者 陶琳 《解放军医院管理杂志》 2003年第2期172-173,共2页

本文针对医院行政管理部门的特点 ,提出利用零基预算法对行政管理部门的成本管理进行有效控制和合理评估。在此基础上 。

关键词 军队医院 行政管理部门 绩效评估 奖金分配

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基于供求视角的“中等收入陷阱”分析与对策——来自日本与韩国的经验 被引量：4

17

作者 陈亚琦 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期60-66,共7页

中国已进入中等收入国家行列,正面临着"中等收入陷阱"的威胁。从供给和需求角度看,长期、可持续的经济增长是在有效需求与潜在供给的耦合作用下实现的。通过分析日本与韩国成功跨越"中等收入陷阱"的经验来剖析中国... 中国已进入中等收入国家行列,正面临着"中等收入陷阱"的威胁。从供给和需求角度看,长期、可持续的经济增长是在有效需求与潜在供给的耦合作用下实现的。通过分析日本与韩国成功跨越"中等收入陷阱"的经验来剖析中国应对"中等收入陷阱"的风险,认为通过释放有效总需求和提高长期总供给能力,我国能够顺利跨越"中等收入陷阱"。相应的对策为:以初次分配改革为重点推进收入分配改革,完善再分配政策;实施创新驱动战略,以科技服务创新体系推进科技成果转化与技术创新;通过户籍制度改革实现农民工市民化,进一步推进新型城镇化建设;适度延长退休年龄与加大农村劳动力转移力度相结合,提高劳动参与率。 展开更多

关键词 中等收入陷阱 供给与需求 耦合 需求结构 制度红利 全要素生产率 居民消费 分配制度

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奖金分配改革方法及其应用 被引量：3

18

作者 崔建英 《解放军医院管理杂志》 2004年第2期186-188,共3页

在知识经济条件下 ,人与知识结合形成的“人力资本”是以知识为资本形态的特殊资本。这一能够增值的活性资本 ,通过有效的管理和开发 ,可以创造无限量的价值。从医院发展视角设计“以人为本”的管理制度 ,激励员工有效开发潜能 ,已成为... 在知识经济条件下 ,人与知识结合形成的“人力资本”是以知识为资本形态的特殊资本。这一能够增值的活性资本 ,通过有效的管理和开发 ,可以创造无限量的价值。从医院发展视角设计“以人为本”的管理制度 ,激励员工有效开发潜能 ,已成为医院生存与发展的关键所在。本文详细介绍了医院改革分配制度 ,激活人力资本的原则。 展开更多

关键词 人力资本 奖金分配制度 医院管理 柔性管理模式

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试论以工作量为基础的医院奖金分配制度 被引量：3

19

作者 尹燕玲 徐冰 杨艳 《医院管理论坛》 2013年第12期9-10,8,共3页

奖金关系到医院每位员工的切身利益,奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性,反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造了彼此的矛盾。本文从我院实际出发,探索以工作量为基础的... 奖金关系到医院每位员工的切身利益,奖金核算对于医院的管理至关重要。公平公正的奖金分配制度能充分调动员工积极性,反之有失偏颇的奖金分配制度在打击员工工作热忱的同时制造了彼此的矛盾。本文从我院实际出发,探索以工作量为基础的奖金分配制度,以提升经营绩效,提高患者和员工的满意度。 展开更多

关键词 工作量 奖金分配 医院管理

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医学工程人员工作量化绩效考核的研究探讨 被引量：3

20

作者 张华艳 郭赤 +1 位作者 陆庆生 李涛 《中国医学装备》 2014年第10期68-70,共3页

目的:通过量化绩效考核,调动年轻医工人员的工作积极性,充分发挥绩效考核的激励作用。方法:收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组,采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果:工作... 目的:通过量化绩效考核,调动年轻医工人员的工作积极性,充分发挥绩效考核的激励作用。方法:收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组,采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果:工作总量前、后及奖金数据前、后对比均有差异(t=2.49,t=3.81;P<0.01)。结论:绩效考核后工作总量和奖金均有明显增加,量化绩效考核分配奖金能显著提高年轻医工人员的工作积极性,有利于提高医疗设备的维修保障水平。 展开更多

关键词 绩效 量化考核 奖金分配 医疗设备 医工人员

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