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人工造雪技术现状与研究进展 被引量:14
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作者 刘国强 +4 位作者 晏刚 赵巍 张华 王瑞祥 孙承华 《制冷学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第5期1-16,共16页
人工造雪原理简单,但工艺过程复杂,对环境条件依赖性很高。近年来为实现“三亿人上冰雪”目标和举行“2022北京冬奥会”赛事,国家高度重视人工造雪技术创新。本文基于成雪机理,对常见造雪设备工作原理、评价指标、影响因素及技术发展历... 人工造雪原理简单,但工艺过程复杂,对环境条件依赖性很高。近年来为实现“三亿人上冰雪”目标和举行“2022北京冬奥会”赛事,国家高度重视人工造雪技术创新。本文基于成雪机理,对常见造雪设备工作原理、评价指标、影响因素及技术发展历程等进行分析。晶核的形成是自然成雪的关键,雪花的生长特性与环境温度和水蒸气过饱和度有关。人工造雪技术的核心是通过节流制冷制造低温环境,催化晶核的生成,并以晶核为种子雪晶吸附破碎雾滴成长成雪花。湿球温度是人工造雪活动的触发依据,不同湿球温度下雾滴相变潜热和对流传热不同,普遍以-2℃作为造雪阈值。人工造雪技术的优化方向是核子器和喷嘴的结构优化、水源活性剂添加、外加预冷成核及智能化控制。我国人工造雪技术起步晚,未来须从“机理-技术-部件-整机-体系”进行全方位改进。 展开更多
关键词 人工造雪 造雪机 喷嘴 晶核 冬奥
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微通道换热器两相流分布研究现状与展望 被引量:9
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作者 晏刚 +1 位作者 樊超超 鱼剑琳 《制冷学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第1期23-35,共13页
两相流进入微通道换热器容易出现分布不均匀的现象,显著降低微通道换热器的性能。本文对微通道换热器两相流分布的研究动态进行了归纳与分析,主要介绍了微通道换热器中两相流分布特性的影响因素、提升微通道换热器中两相流分布均匀性的... 两相流进入微通道换热器容易出现分布不均匀的现象,显著降低微通道换热器的性能。本文对微通道换热器两相流分布的研究动态进行了归纳与分析,主要介绍了微通道换热器中两相流分布特性的影响因素、提升微通道换热器中两相流分布均匀性的技术方案、微通道换热器两相流分布特性的仿真研究及相分离技术在微通道换热器中的应用;论述了两相流在微通道换热器中的研究现状和方向。 展开更多
关键词 微通道换热器 两相流分布特性 提升分布均匀性 关联式 相分离
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微通道换热器结霜特性研究现状与展望 被引量:5
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作者 晏刚 +1 位作者 樊超超 鱼剑琳 《制冷学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第6期22-30,共9页
微通道换热器在低温工况下用作蒸发器时存在结霜速度较快的问题,制约了其在制冷系统的应用。针对微通道换热器的结霜现象,本文归纳了影响微通道换热器结霜特性的因素、改善微通道换热器结霜特性的方案和微通道换热器结霜的相关仿真研究... 微通道换热器在低温工况下用作蒸发器时存在结霜速度较快的问题,制约了其在制冷系统的应用。针对微通道换热器的结霜现象,本文归纳了影响微通道换热器结霜特性的因素、改善微通道换热器结霜特性的方案和微通道换热器结霜的相关仿真研究,介绍了微通道换热器结霜特性的研究现状和方向,发现目前影响微通道换热器结霜特性的因素主要分为:外部因素(环境参数、表面温度、凝水),结构因素(换热器布置方向、翅片结构、翅片密度、涂层、结垢)和内部因素(制冷剂分布)。改善微通道换热器结霜特性的研究集中在调整翅片的结构以实现更好的排水性能和更均匀的霜层分布,未来研究的重点在于开发抑霜性能更好的微通道换热器和建立更高精度的仿真模型。 展开更多
关键词 微通道换热器 结霜特性 影响因素 翅片结构
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热泵空调翅片管换热器流路优化研究进展 被引量:3
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作者 刘君康 王宏超 +3 位作者 晏刚 郭宁 刘睿 《化工进展》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第1期107-117,共11页
换热器的性能提升对制冷与热泵系统能效的提升具有重大影响,其中翅片管换热器的流路优化由于无需额外的成本、易于操作,是换热器性能提升的重要研究方向。本文总结了国内外学者对翅片管换热器流路的优化方法和评价指标。主要方法有基于... 换热器的性能提升对制冷与热泵系统能效的提升具有重大影响,其中翅片管换热器的流路优化由于无需额外的成本、易于操作,是换热器性能提升的重要研究方向。本文总结了国内外学者对翅片管换热器流路的优化方法和评价指标。主要方法有基于空气侧风速分布的优化以及制冷剂侧流量的优化,基于管路结构的优化(包括管径、管路分合点、可变流路),基于微元换热最大化的优化,基于不可逆损失最小的[火用]分析、熵产最小化、热阻平衡法以及遗传算法的优化。总结得出可变流路可以同时满足蒸发器与冷凝器的最佳流路,是冷暖两用制冷与热泵系统流路优化的最佳选择;此外,热阻平衡法可以同时优化蒸发器与冷凝器的流路,是当前适用性较好的优化方法。评价指标中等泵功率下换热量的大小与热阻平衡是较为通用的评价指标。基于上述分析,针对翅片管换热器的优化方法以及评价指标提出了展望与建议。 展开更多
关键词 传热 流动 优化 翅片管换热器 流路 评价指标
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空气源热泵气体旁通式蒸发器流路优化研究
5
作者 黎顺全 吴恒 +4 位作者 陶骙 李健锋 刘国强 晏刚 《低温与超导》 CAS 北大核心 2024年第10期1-8,48,共9页
换热器作为空气源热泵的关键部件,其性能表现直接影响热泵系统的性能。气体旁通技术作为一种新型强化传热技术,可有效提升换热器综合性能,进而改善热泵系统的性能。基于此,本文利用分布参数法构建了气体旁通式翅片管蒸发器的仿真模型。... 换热器作为空气源热泵的关键部件,其性能表现直接影响热泵系统的性能。气体旁通技术作为一种新型强化传热技术,可有效提升换热器综合性能,进而改善热泵系统的性能。基于此,本文利用分布参数法构建了气体旁通式翅片管蒸发器的仿真模型。仿真研究了气液分离器相对位置、分离器前分路数和分离器后分路数对蒸发器熵产的影响,结果表明蒸发器熵产随气液分离器位置以及分离器后分路数的增大呈现先增大后减小的趋势。针对设计工况,在最优的气液分离器位置与分离器后分路数条件下,气体旁通式蒸发器的熵产较传统蒸发器分别降低了37.46%和17.89%。此外,本文采用遗传算法构建了蒸发器流路的全局优化模型,以熵产最小化作为优化目标,得到了蒸发器换热量为3 500~13 500 W所对应的最佳气体旁通蒸发器流路。本文研究结论可为气体旁通式空调系统的优化设计及推广应用提供理论支撑及指导意义。 展开更多
关键词 热泵系统 流路优化 气体旁通 遗传算法 性能提升
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基于提升变频房间空调器APF的室外换热器流路设计 被引量:3
6
作者 贺常相 樊超超 +6 位作者 韩丙龙 晏刚 鱼剑琳 刘忠民 吕根贵 张罡 《制冷与空调》 2019年第6期92-98,共7页
以提升房间空调器APF(全年能源消耗效率)为目标,使用CoilDesigner软件对某变频房间空调器的室外换热器进行仿真研究,并依据仿真结果设计不同的换热器制冷剂流路方案,通过试验对比不同流路方案的换热器对空调器APF的影响。利用热阻平衡... 以提升房间空调器APF(全年能源消耗效率)为目标,使用CoilDesigner软件对某变频房间空调器的室外换热器进行仿真研究,并依据仿真结果设计不同的换热器制冷剂流路方案,通过试验对比不同流路方案的换热器对空调器APF的影响。利用热阻平衡法对室外换热器流路进行设计,并用试验结果进行验证,结果表明采用热阻平衡法计算出的最佳分路数与试验结果能够良好地吻合,可以用于指导换热器流路的初始设计工作。 展开更多
关键词 变频房间空调器 翅片管式换热器 流路优化 全年能源消耗效率 热阻平衡法
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蒸气压缩制冷/热泵系统中的气液分离技术 被引量:2
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作者 吴恒 李银龙 +3 位作者 晏刚 张浩 陶骙 《化工进展》 EI CAS CSCD 北大核心 2023年第3期1129-1142,共14页
蒸气压缩制冷/热泵系统利用气液相变实现热量转移,如何应用气液分离技术对两相工质进行干度调控与流量分配,保证系统运行稳定性并提高系统性能一直是研究的热点。本文综述了蒸气压缩制冷/热泵系统中气液分离技术的研究进展,总结了系统... 蒸气压缩制冷/热泵系统利用气液相变实现热量转移,如何应用气液分离技术对两相工质进行干度调控与流量分配,保证系统运行稳定性并提高系统性能一直是研究的热点。本文综述了蒸气压缩制冷/热泵系统中气液分离技术的研究进展,总结了系统中气液分离技术的应用方式,讨论了不同应用方式中该项技术的主要功能与工作机制,并对重点研究方向进行展望。研究发现气液分离技术的主要功能有保障系统运行可靠性、提高换热器性能、对非共沸混合工质进行组分分离以及改进循环流程等,对气液分离器性能提升方面现有的研究尚有不足,计算流体动力学(CFD)仿真模拟是研究其内部分离机理和对气液分离器进行结构优化的有效方法。气液分离技术应用方式的开发、相分离换热器优化研究与气液分离器的设计优化将会成为今后研究的重点方向。 展开更多
关键词 制冷/热泵系统 气液分离 应用方式 工作机制 性能优化
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造雪机原理及其高效智能化技术分析 被引量:1
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作者 董佩文 +2 位作者 刘国强 晏刚 孙承华 《制冷与空调》 2023年第2期19-24,共6页
从造雪机的工作原理、发展状况、改进措施等方面展开分析,为我国造雪机的发展研究提供参考。根据造雪机的工作原理,造雪机可以分为4种:压缩空气型造雪机、风扇型造雪机、压缩空气-风扇型造雪机、碎冰型造雪机,其中压缩空气-风扇型造雪... 从造雪机的工作原理、发展状况、改进措施等方面展开分析,为我国造雪机的发展研究提供参考。根据造雪机的工作原理,造雪机可以分为4种:压缩空气型造雪机、风扇型造雪机、压缩空气-风扇型造雪机、碎冰型造雪机,其中压缩空气-风扇型造雪机是目前应用较广泛的造雪机。造雪机的改善措施主要分为4个方向:添加活性剂、喷嘴/核子器优化、预冷装置调控和智能控制。 展开更多
关键词 造雪机 成雪原理 改进措施 智能化
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管内扭带插入件强化沸腾换热技术的研究现状及展望 被引量:1
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作者 黄沈杰 +3 位作者 汪根法 刘杰 徐占松 晏刚 《制冷学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第3期45-56,共12页
制冷设备对换热器紧凑化和小型化的需求促使人们开发新型的强化传热技术,而管内扭带插入件是一种廉价且易于制造的被动强化传热技术,在制冷系统蒸发器中具备良好的应用潜力。扭带插入两相沸腾换热的管中能够增大表面传热系数,但同时也... 制冷设备对换热器紧凑化和小型化的需求促使人们开发新型的强化传热技术,而管内扭带插入件是一种廉价且易于制造的被动强化传热技术,在制冷系统蒸发器中具备良好的应用潜力。扭带插入两相沸腾换热的管中能够增大表面传热系数,但同时也增大了管内压降。分析发现,通常情况下,质量流量、干度的变化与表面传热系数和压降的变化呈正相关,而管径、扭率、饱和温度的变化与表面传热系数和压降的变化呈负相关。沸腾换热过程复杂、评价指标选取不一、实验工况数量有限等因素是导致各学者总结的扭带插入的最佳条件不一致的主要原因。本文收集了各作者预测的内插扭带管内沸腾换热的表面传热系数和压降的关联式,认为管内扭带插入件还需要进一步明确最佳使用条件,并需要结合蒸发器整机或变频压缩机加以研究。 展开更多
关键词 管内扭带插入件 沸腾换热 强化传热 压降
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在线教育证书含金量有多高
10
作者 《新华月报》 2016年第13期64-65,共2页
无论是草绘一个手机盒子的设计图,还是建造一个公园的折叠椅,学生都需要把每个步骤的文字记录以及每张流程图的照片上传到指定平台的习题空间内,然后让上同一门在线课程的学生参照课程评分标准进行互相打分。
关键词 在线教育 含金量 证书 在线课程 文字记录 评分标准 设计图 流程图
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关于软技能若干问题的研究 被引量:31
11
作者 曾湘泉 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第5期8-12,共5页
本文探讨了软技能相关的重要性、层次划分、形成机理及培养机制问题,建构了"软技能的形成机理模型",强调软技的三个层次间的"逐次决定关系",分析了对软技能的形成具有较大影响的若干因素,并提出软技能的培养应在不... 本文探讨了软技能相关的重要性、层次划分、形成机理及培养机制问题,建构了"软技能的形成机理模型",强调软技的三个层次间的"逐次决定关系",分析了对软技能的形成具有较大影响的若干因素,并提出软技能的培养应在不同阶段运用不同方法,形成软技能培养体系。 展开更多
关键词 就业能力 软技能 层次划分 形成机理 培养机制
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事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析 被引量:15
12
作者 《中国党政干部论坛》 北大核心 2016年第12期21-24,共4页
不少事业单位认为,目前僵化的绩效工资总量管理机制已经严重影响了事业单位积极性的发挥,甚至影响事业的发展,必须进行改革。
关键词 事业单位 绩效工资 总量管理 量化 管理机制 工资总量 僵化
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北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用 被引量:14
13
作者 杨玉梅 李梦薇 +1 位作者 宋洪峰 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期76-83,共8页
事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响... 事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。 展开更多
关键词 北京市事业单位 总报酬 薪酬公平 工作满意度
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美国公务员工资水平调整机制及其对我国的启示 被引量:10
14
作者 《人事天地》 2011年第7期30-33,共4页
2006年开始实施的《公务员法》提出,“国家建立公务员工资的正常增长机制”。但是,至今我国尚未建立起科学合理的公务员工资水平调整机制。美国作为发达的市场经济国家,在公务员工资水平调整机制上已经有一整套比较成型的做法,值得... 2006年开始实施的《公务员法》提出,“国家建立公务员工资的正常增长机制”。但是,至今我国尚未建立起科学合理的公务员工资水平调整机制。美国作为发达的市场经济国家,在公务员工资水平调整机制上已经有一整套比较成型的做法,值得我们借鉴。 展开更多
关键词 公务员工资 整机 平调 美国 市场经济国家 《公务员法》 增长机制 科学合理
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事业单位管理岗位职员等级晋升问题与对策 被引量:10
15
作者 《中国人事科学》 2018年第3期34-39,71,共7页
随着公务员职务职级并行制度改革的推进,事业单位管理岗位职员等级晋升问题亟待解决。在事业单位,管理人员发展的"天花板"取决于单位行政级别,致使管理岗位人员缺乏职业发展空间,影响了管理人员队伍职业化和单位管理水平的提... 随着公务员职务职级并行制度改革的推进,事业单位管理岗位职员等级晋升问题亟待解决。在事业单位,管理人员发展的"天花板"取决于单位行政级别,致使管理岗位人员缺乏职业发展空间,影响了管理人员队伍职业化和单位管理水平的提升。着眼于解决事业单位管理岗位职员职业发展问题,本文基于"三个有利于"原则,从近期、中期和远期三个阶段设定了完善事业单位管理岗位职员等级晋升制度的目标,并提出了不同阶段、不同类型事业单位的具体解决方案。 展开更多
关键词 事业单位 管理岗位 等级晋升
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规范、活力与治理:事业单位岗位管理的反思和优化 被引量:10
16
作者 《中国人事科学》 2019年第1期39-45,共7页
事业单位岗位管理是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。无论在理念转变、制度建设、规范程度还是在实施效果方面,我国事业单位岗位管理都已经取得了重要的成果,迈出了关键的一步。但是,当前的事业单位岗位管理还远未全面展开和深... 事业单位岗位管理是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。无论在理念转变、制度建设、规范程度还是在实施效果方面,我国事业单位岗位管理都已经取得了重要的成果,迈出了关键的一步。但是,当前的事业单位岗位管理还远未全面展开和深入,仍然存在许多亟待解决的深层次问题值得我们反思。从治理视角出发,着眼于规范事业单位管理、激发事业单位活力,必须将事业单位岗位设置管理回归到一个组织应该如何进行有效岗位管理的本质问题上,并进行全面优化。 展开更多
关键词 事业单位 岗位管理 治理 人事制度
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地方财力、分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析 被引量:9
17
作者 曾湘泉 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第19期95-99,共5页
地区之间公务员收入差距过大,已经成为一个亟待解决的问题。文章建构了公务员收入分配决策的理论模型,并以这个理论模型对公务员收入地区差异进行了分析。使用抽样收集的8省56个城市14429个公务员样本微观数据,通过多元回归分析以及Oaxa... 地区之间公务员收入差距过大,已经成为一个亟待解决的问题。文章建构了公务员收入分配决策的理论模型,并以这个理论模型对公务员收入地区差异进行了分析。使用抽样收集的8省56个城市14429个公务员样本微观数据,通过多元回归分析以及Oaxaca-Blinder分解等方法进行分析表明:城市的地方财力可能是影响公务员收入水平最重要的因素;不同城市决策者的决策偏好对该城市公务员收入带来的影响几乎相当于该城市其他因素的影响。另外,公务员的工作经验、性别对公务员收入水平有一定影响,但是影响程度很小。而教育程度以及公务员任本级别职务年限则对公务员收入水平的影响并不显著。 展开更多
关键词 地方财力 分配决策 公务员收入
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地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究 被引量:8
18
作者 曾湘泉 郝玉明 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期35-37,共3页
近年来,出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上“晒工资”的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差距,更重要的是东、中、西部三大地区之间、... 近年来,出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上“晒工资”的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差距,更重要的是东、中、西部三大地区之间、省际之间和省内不同市县之间的横向差距。实地调查发现,公务员收入省际差距大于东、中、西三大地区之间的差距,省内市县之间的差距大于省际差距。公务员收入差距主要体现在活的津补贴收入差距上。 展开更多
关键词 公务员收入 收入差距 财政支付能力 省际差距 政府部门 大地 工资 职务
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公益导向的事业单位工资分类管理构想 被引量:8
19
作者 《中国人事科学》 2019年第3期22-31,共10页
随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复杂程度和人事管理能力,可建立事业单位工资管控类型评价指标体... 随着事业单位分类改革的推进,事业单位改革的目标是要强化公益属性,事业单位工资制度应与事业单位公益性的功能定位相适应。根据事业单位公益属性强度、财政支持力度、业务复杂程度和人事管理能力,可建立事业单位工资管控类型评价指标体系,对事业单位工资实施分类管控。按工资管控的强度,事业单位工资管理可分为标准管控型、总量管理型、水平约束型三种,不同管控类型的工资管理也有所不同。标准管控型由国家对事业单位不同层级工作人员的工资结构、工资标准进行全额规定并严格管控,主要适用于为政府提供保障服务的事业单位、义务教育学校、公共卫生服务机构等;总量管理型主要根据事业单位提供公共服务的情况,对其可以发放的工资总量进行核定、奖励和动态调整,适用于大部分事业单位;水平约束型就是对事业单位划定一个最高工资水平线,主要适用于市场属性较强、公益属性较弱、待转企的事业单位。 展开更多
关键词 事业单位 公益性 工资制度 工资分类管控
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新时代医疗卫生人才发展的建议 被引量:6
20
作者 《中国卫生人才》 2022年第1期16-17,共2页
2021年9月,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中央人才工作会议上发表重要讲话,擘画了新时代人才强国战略的新蓝图。为贯彻中央人才工作会议精神,落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,着眼于推动医疗卫生事业高... 2021年9月,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中央人才工作会议上发表重要讲话,擘画了新时代人才强国战略的新蓝图。为贯彻中央人才工作会议精神,落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,着眼于推动医疗卫生事业高质量发展,笔者对推动医疗卫生人才发展体制机制改革提出10点建议。 展开更多
关键词 中共中央总书记 体制机制改革 医疗卫生人才 医疗卫生事业 人才强国战略 发展的建议 高质量发展 新理念
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