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精神专科医院人力资源管理风险及应对策略探究被引量：1

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摘要精神专科医院因其服务对象的特殊性,医院人力资源管理面临着专业人才供给不足、医务人员执业风险高、职业认同感下降等风险。本文在对精神专科医院人力资源管理风险进行归因分析的基础上,从改善管理理念,建立完善人才招聘、培训、激励机制,加强对员工人文关怀等方面提出应对策略。

作者林巧云

机构地区厦门市仙岳医院

出处《中国经贸导刊》 2018年第20期72-73,共2页 China Economic & Trade Herald

关键词精神专科医院人力资源管理风险归因应对策略

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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