摘要
企业在发展中遭受的竞争越来越激烈,同时面临的挑战也越来越多,增强企业在行业中的竞争力,打造自身的竞争优势,对于企业而言是十分重要的.人力资源管理既可以成为企业发展的优势,也能成为影响企业发展的重要因素.我国国有企业在人力资源开发与管理方面,在加强改革力度的同时,也对其进行了积极的探索,目前已经初步建立了与市场接轨的人力资源管理体系,但在实际工作中仍存在效率低下、工作态度松散等问题.因此,如何完善激励机制、改变国有企业的管理机制、提高国有企业的生产效率需要进一步的探索.
出处
《投资与创业》
2017年第12期133-135,共3页
INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP
