摘要
目的：分析乡镇卫生院护理人力资源现状，探索新医改形式下如何提高护士的业务能力和职业素养，适应卫生院改革发展的需要。方法：采用统计法对我院2011年-----2015年护力人力资源状况进行调查分析。结果：护士每年流失率逐步下降，使医院有了一支整体素质较高的护理人才队伍。结论：以管理人才推动医院护理梯队建设，为医院发展泥入新的活力。
出处
《临床心身疾病杂志》
CAS
2016年第S2期169-169,共1页
Journal of Clinical Psychosomatic Diseases
