关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析被引量：8

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摘要美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析,指出了两国人力资源管理模式的交融趋势。

作者崔玉波陈万明

机构地区南京农业大学公共管理学院

出处《现代管理科学》 2004年第7期25-27,共3页 Modern Management Science

关键词美国日本人力资源管理模式企业

分类号 F249.1 [经济管理—劳动经济]

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