期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
知识员工忠诚的转变及其对策
被引量：
2
下载PDF
职称材料
导出
摘要
未来企业竞争更多的是企业所拥有人才的竞争,知识员工是否忠诚于企业,能否持续为企业带来竞争优势,成为未来人力资源管理的关键。本文就知识员工的忠诚问题进行了探讨,并就知识员工的忠诚培养提出相应的对策。
作者
姬军荣
机构地区
郑州大学升达经贸管理学院
出处
《经济与管理》
2004年第5期47-48,共2页
Economy and Management
关键词
知识员工
忠诚
对策
人力资源管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
5
参考文献
4
共引文献
142
同被引文献
10
引证文献
2
二级引证文献
25
参考文献
4
1
黄健江,刘莲.
组织的发展趋势及组织与员工关系[J]
.中国人力资源开发,2002,19(9):57-60.
被引量：1
2
高贤峰.
知识型员工的行为动力结构与激励策略[J]
.中国人力资源开发,2001,18(7):15-17.
被引量：54
3
[3]R·韦恩·蒙特等.人力资源管理[M].北京:经济科学出版社,1999.
被引量：1
4
张向前,黄种杰,蒙少东.
信息经济时代企业知识型员工的管理[J]
.经济管理,2002,28(2):60-64.
被引量：91
二级参考文献
5
1
[美]保罗·S·麦耶斯著，蒋惠工等译.《知识管理与组织设计》，珠海出版社，1998年版，第42～43页.
被引量：2
2
肖光强.
知识型员工的管理策略[J]
.企业改革与管理,2001(2):13-14.
被引量：79
3
张向前.
知识经济与人力资源管理[J]
.科技与管理,2000,2(3):60-62.
被引量：55
4
吉雷.
浅谈知识型员工的管理[J]
.中国培训,2001(4):59-60.
被引量：53
5
吕兵,张钢.
商业银行知识型员工激励机制建设策略[J]
.西南金融,2001(1):22-22.
被引量：43
共引文献
142
1
胡江,李翠玲.
浅谈对知识型员工的管理[J]
.乌鲁木齐职业大学学报,2003,12(4):42-45.
2
付彬,李涛,陈亮.
当代大学生行为动力机制诠释[J]
.理工高教研究,2003,22(5):37-38.
被引量：2
3
何跃美.
以人为本——民营企业管理理念的提升[J]
.企业经济,2004,23(7):28-29.
4
田青萍.
新经济时代如何管理知识型员工[J]
.经济视野,2013(20).
5
赵伟军.
知识型员工满意度研究[J]
.生产力研究,2004(7):140-142.
被引量：36
6
魏耀武,谢英亮.
国有矿山企业资本性人才现状与对策[J]
.西部探矿工程,2004,16(11):223-225.
被引量：1
7
魏耀武,谢英亮.
国有矿山企业资本性人才现状与对策[J]
.江苏冶金,2004,32(3):64-67.
8
刘智勇,金新政.
医院建立激励机制的思考——广东省中医院探索总结[J]
.卫生软科学,2004,18(5):268-271.
被引量：10
9
张向前,陈晖,黄种杰.
试析新时期我国中小企业人才流失[J]
.经济问题探索,2004(12):54-57.
被引量：13
10
付彬,李涛.
制度与文化并重——高校学生行为管理模式研究[J]
.大学教育科学,2004(3):75-78.
被引量：7
同被引文献
10
1
张连生,刘曼.
学校忠诚——教师管理的新思维[J]
.天津师范大学学报（基础教育版）,2004,5(2):27-30.
被引量：1
2
[美]彼得·圣吉.第五项修炼—学习型组织的艺术与实务[M].上海:上海三联书店,1998..
被引量：5
3
[美]阿尔伯特·赫希曼 卢昌崇译.退出、呼吁与忠诚[M].北京:经济科学出版社,2001..
被引量：1
4
张志平,陈惠春.
企业忠诚顾客的培育模式[J]
.经济管理,2002,28(9):40-43.
被引量：22
5
郑庚峰.
如何提高知识员工的忠诚度[J]
.政策与管理,2002(12):34-36.
被引量：30
6
万举.
高层次人才“退出—呼吁—忠诚”机制分析[J]
.郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）,2003,21(1):16-19.
被引量：4
7
顾朝武.
论知识员工的激励[J]
.中国人才,2003(4):31-32.
被引量：15
8
胡文辉,杜荣振,张丽萍,任延辉.
内部营销与以人为本的企业文化[J]
.饲料工业,2003,24(8):52-54.
被引量：2
9
金照林.
企业忠诚体系及其构建模式[J]
.商业研究,2003(16):14-15.
被引量：3
10
杨溢.
企业内知识共享与知识创新的实现[J]
.情报科学,2003,21(10):1107-1109.
被引量：42
引证文献
2
1
范笑仙.
高校高层次人才的组织忠诚探析[J]
.中国高教研究,2005(12):53-54.
被引量：23
2
王松,宋艳.
基于内部营销思想的知识员工忠诚度培养研究[J]
.电子科技大学学报（社科版）,2007,9(1):37-40.
被引量：2
二级引证文献
25
1
邹大勇.
高校高层次青年教师师德建设探讨[J]
.中国成人教育,2007(10):97-98.
被引量：6
2
林杰.
高校教师对教职的职业信心及组织忠诚--基于全国普通高校的抽样调查[J]
.清华大学教育研究,2009,30(2):90-98.
被引量：19
3
周达孙.
地方高校高层次人才引进的评价与激励机制[J]
.文教资料,2007(15):11-13.
被引量：2
4
徐振鲁.
高校高层次人才:概念、类型与特征[J]
.郑州大学学报（哲学社会科学版）,2007,40(5):69-71.
被引量：62
5
梅梅.
高校人才忠诚度现状分析与策略研究[J]
.扬州大学学报（高教研究版）,2008,12(1):35-37.
被引量：5
6
叶广锋,梁敏飞.
以组织承诺获得员工承诺——论全面价值观管理体系的构建[J]
.中国人力资源开发,2009,26(4):23-26.
被引量：2
7
贾莹莹.
我国重点大学教师学历结构研究[J]
.理工高教研究,2009,28(5):63-67.
被引量：18
8
陈云萍,王爱芳.
基于迪尔模型的民办高校教师激励机制探讨[J]
.中南林业科技大学学报（社会科学版）,2009,3(6):200-203.
9
吴加琪.
高校与教师互相忠诚的博弈分析[J]
.长春大学学报,2010,20(6):86-88.
10
施培智.
以“和”为导向完善大学高层次人力资源激励方法的思考[J]
.安徽科技学院学报,2010,24(3):100-104.
1
管理知识员工[J]
.中外管理导报,2000(10):38-40.
被引量：3
2
张秀芳.
崭新的管理模式——知识员工的管理[J]
.海峡经贸,2000(9):51-53.
3
陈黎萍,鲁云海.
如何让知识员工忠字当头?[J]
.中外管理,2002(1):44-45.
被引量：8
4
南天.
知识员工的薪酬管理[J]
.时代金融,2015(27):224-225.
5
顾朝武.
论知识员工的激励[J]
.中国人才,2003(4):31-32.
被引量：15
6
谭红军,唐素琴.
如何有效管理知识员工[J]
.新材料产业,2003(4):80-82.
7
企业如何留住知识员工[J]
.生活用纸,2002(2):37-38.
8
陈渝,隗玉梁.
浅议企业文化对知识员工的有效激励[J]
.技术与市场,2007,14(1):64-66.
被引量：1
9
谭红军,唐素琴.
如何有效管理知识员工[J]
.中外科技信息,2003(2):18-20.
被引量：1
10
袁剑.
员工忠诚与人才流失[J]
.经济师,1999(2):21-22.
被引量：1
经济与管理
2004年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
