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ERP模式下企业绩效评价体系框架初步研究
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4
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摘要
绩效是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队或个人所必须达成的业务成果。有效的绩效评价与管理以事实为依据,帮助发现企业经营管理中的薄弱环节,本文通过分析传统企业绩效评价体系的不足,依据平衡计分卡的思想,从宏观层面提出了ERP模式下企业绩效评价体系的总体框架,实现了ERP和平衡计分卡的有机集成,为今后从微观层的进一步研究以及技术实现方面提供了基础。
作者
刘俊波
高建民
陈富民
高智勇
机构地区
西安交通大学CIMS研究所
出处
《CAD/CAM与制造业信息化》
2004年第1期75-77,共3页
DIGITAL MANUFACTURING INDUSTRY
关键词
ERP
企业绩效
绩效评价
企业管理
平衡计分卡
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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CAD/CAM与制造业信息化
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