动机与人事管理

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摘要心理学上能满足个体需求的外在物叫诱因,在管理上则称激励。一定的需求往往需要特定的激励去满足,了解了个体的需求之后,要找出适当的激励,才能提高人事管理的效果。由于各人需要层次发展的情况不同,职工认为需要而重视的事情,在上面的主管可能认为并不重要,两者之间就会产生感受的差距。因此作为一个管理人员切忌以自己的标准,断定职工的需要,而应该设法深入了解职工真正的需求。

出处《中国卫生事业管理》 1987年第4期37-,共1页 Chinese Health Service Management

关键词人事管理个体需求需要层次外在物管理人员

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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