企业“首席制”管理办法实施

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摘要在"经济全球化"和"人才全球化"的今天,组织中的个人都在关注自我实现和自我提升。在管理通道晋升职位有限的情况下,如何实现个人和组织的长期共同发展,特别是激励没有机会提拔或管理技能欠缺无法提拔的少数优秀专业技术人员,是人力资源从业者的一大关注点,而"首席制"管理办法是解决此类问题的有效途径,也是本文的研究初衷。

作者曲彦利

机构地区国电荥阳煤电一体化有限公司

出处《中外企业家》 2017年第32期56-57,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词委员会年度考核人力资源检修维护

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中外企业家

2017年第32期

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