摘要
人力资源部门在企业中担负很大责任,在企业人力资源管理工作中占据核心地位。要为企业从众多的应聘者中筛选人才、引进人才,从而为企业塑造良好的人才基础,创造更大的价值。然而现阶段,人力资源部门在企业中的地位很尴尬,经常被企业高层忽视。作为企业的重要组成力量,人力资源部门想要在企业中发挥自己的优势、体现自己的主体价值,就需要根据实际发展状况,找准其在企业人力资源管理工作中的职能定位。本文结合现代企业中人力资源部门面临的困境,分析探讨人力资源部门在企业人力资源管理中的职能定位问题,希望能为有关部门提供参考。
出处
《中外企业家》
2016年第12Z期138-,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
