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全员绩效管理体系建设的创新和实践

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摘要绩效管理作为战略性人力资源管理的核心职能之一,是盘活人力资源、有效提升企业经营业绩和管理水平的工具。本文紧密结合电力企业实际,构建以"全面应用为基础、业绩提升为目标、量化考核为手段、系统建设为平台"的全员绩效管理体系,全面实现绩效管理战略驱动作用。

作者王琳琳

机构地区国网福建省电力有限公司

出处《中外企业家》 2015年第6Z期140-,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词全员绩效机制创新体系建设

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2015年第6Z期

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