我国就业制度改革的目标选择

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摘要一、对我国就业制度改革的反思(一)就业制度改革的进展情况70年代末,我国传统的就业制度受到了严重的挑战。城镇劳动力供求矛盾那么大,说明'包下来'就业已经到了包不住的地步。面对严峻的挑战,党中央提出'三结合'就业方针,我国的劳动就业形势出现转机。贯彻'三结合'就业方针是对传统就业制度的一大突破,但是,它的实际作用范围是有限的。

作者李享阳

出处《中国人力资源开发》 1989年第4期11-13,39,共4页 Human Resources Development of China

关键词就业制度改革传统就业就业人员就业形势劳动力供求目标选择劳动就业就业问题就业意识待业率

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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中国人力资源开发

1989年第4期

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