国有企业绩效考核存在的问题与对策被引量：2

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摘要在现代企业管理中,绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,同时也是人力资源管理中的难点之一.如何发现员工的优点和不足,从而采取相应的措施提高员工的知识和技能,并进一步激励员工的工作激情,进而提升企业的整体管理效能,形成企业的持续竞争优势,有效的绩效考核是重要的手段.但是,在很多国有企业考核的内容和形式仍然是沿用多年以前的做法,形式主义非常严重,已影响了员工的参与热情,挫伤了员工的积极性,也制约了企业的改革发展.我们必须正视这个问题,并采取相应的对策解决这个问题.

作者吕朝林

机构地区茂名众和化塑有限公司

出处《南方论刊》 2003年第12期30-31,共2页

关键词国有企业绩效考核经营业绩中国量化考核职务分析职业生涯人力资源管理

分类号 F276.2 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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南方论刊

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