中小企业核心员工的激励机制研究

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摘要改革开放以来,我国的经济结构发生了巨大变化,中小企业凭借其很强的适应性逐步成为我国经济发展的重要组成部分。而在如今这种知识经济时代,企业中的核心员工无疑是促进企业发展的最关键因素,也是众多企业竞相争夺的对象。可是核心人才流失却成为很多中小企业面临的重大难题之一,为了避免核心员工的流失给企业带来的巨大损失,研究中小企业核心员工激励机制的构建显得尤为重要。

作者朱宋娟

机构地区苏州大学政治与公共管理学院

出处《时代金融》 2014年第1X期212-213,共2页 Times Finance

关键词中小企业核心员工激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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