摘要
干部能上能下问题,长期以来一直是国有企业干部制度改革中的重点、难点。目前,国有企业按照中央要求,加强国有企业党的建设,迫切需要进一步落实干部能上能下制度,全面激发干部整体活力,建设高素质干部队伍,这既是企业党委讲政治的要求,也是企业深化改革、转型发展对干部管理工作的客观需要。一、企业干部能上能下的要义及相互关系干部能上能下既包括'上',也包括'下'。'下'是指形成一种正常的、健康的新老交替、优胜劣汰、
出处
《冶金企业文化》
2017年第4期23-24,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
