企业职工培训项目的风险管理

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摘要企业竞争的核心是人才的竞争,从管理的角度可以体现为各企业人力资本投入水平的较量。提高企业人力资本投入水平不能不关注投入风险及其管理问题,换言之,我们必须关注企业职工培训的风险管理。风险管理的内涵在企业职工培训项目的开发过程中,培训项目对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势。在激烈的市场竞争中,各种复杂的因素造成爱训者对企业忠诚度的不稳定,由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力,带走附着于受训者的企业职工培训的投入,另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者。

作者王进杜廷武

机构地区攀钢矿业公司

出处《四川劳动保障》 2003年第12期27-27,共1页

关键词企业职工培训项目风险管理人才流失激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G726 [经济管理—国民经济]

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四川劳动保障

2003年第12期

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