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基于人力资本价值创造的国有企业集团薪酬管理实践被引量：1

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摘要从基于集团化管控的薪酬管理架构、基于多要素分配的"五元结构"薪酬激励、基于工资总额管控与内部激励相结合的薪酬激励等三个方面出发,对国有企业集团基于人力资本价值创造的薪酬管理体系进行探讨,以期为新时代国有企业集团薪酬改革提供借鉴。

作者裘颖

机构地区中国电子科技集团有限公司

出处《现代国企研究》 2018年第10期158-158,160,共2页 Modern SOE Research

关键词国有企业集团人力资本价值薪酬管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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现代国企研究

2018年第10期

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