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基于心理契约的知识型员工的激励研究

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摘要本文基于心理契约理论,研究知识型员工的激励问题。针对知识型员工的特点,从心理契约的交易维度、关系维度、团队成员维度利用三个维度的理论来引导那种知识型员工,通过对这些结果进行分析探讨出应该采取怎样的措施来对这些知识型的员工进行激励。

作者白文义杨双

机构地区内蒙古国土资源信息院

出处《现代国企研究》 2015年第2期235-236,共2页 Modern SOE Research

关键词心理契约知识型员工激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代国企研究

2015年第2期

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