劳动争议案件证据的准备及运用

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摘要企业和职工都希望能够把全部的精力投入到工作当中,不发生任何的争议,这首先就需要一份明确而且公正的劳动合同.双方的权利义务都应当在合同中加以明确,劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律及违约责任等事项,特殊的还应当包括培训和保守商业秘密等内容.劳动合同的内容清晰明确能减少劳动争议的产生.

机构地区北京岳成律师事务所

出处《职业》 2003年第8期42-43,共2页 Occupation

关键词劳动争议案件证据劳动合同商业秘密《劳动法》

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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