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员工持股:“洋为中用”还是“古为今用”? 被引量：1

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摘要员工持股的目的在于提高对企业的忠诚度。自从中共十八届三中全会提出了"允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体"以来,国有企业改革中的员工持股问题一直是业界讨论的热点,业内也将员工持股作为推进国企改革的关键措施。员工持股制并非"舶来"员工持股制度属于公司长期激励机制中的一种制度,其目的在于通过员工持股的方式最大化员工的主人翁感受,提升对企业忠诚度。

作者冯毅

机构地区浙江大学经济学院

出处《新产经》 2016年第6期84-85,共2页 New Industrial Economy

关键词员工持股顶身股混合所有制经济长期激励机制国有企业改革国企改革资本所有者 “洋为中用” 劳动者利益代理成本问题

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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新产经

2016年第6期

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