出处
《中国人才》
北大核心
2003年第8期36-37,共2页
Chinese Talents
共引文献6
-
1罗明忠.基于股份制商业银行核心竞争力的人力资源战略[J].南方经济,2004,33(11):64-68. 被引量：2
-
2李厚本.企业员工职业化的内涵和特征[J].企业经济,2011,30(3):81-83. 被引量：7
-
3徐茂生,黄琳.失地农民职业化的内涵和特征研究[J].农民致富之友,2014(9):210-210.
-
4刘弦.三十所高校图书馆馆长任职背景的调查与分析[J].上海高校图书情报工作研究,2015,25(4):22-25.
-
5朱波.MTI教师的职业化——以近三年全国MTI研究生教育研究项目为例[J].外语教学,2016,37(2):105-108. 被引量：17
-
6罗明忠.我国商业银行人力资源需求选择的微观行为决策[J].金融论坛,2004,9(4):33-38.
-
1李本全.浅谈企业财务管理发展方向[J].中国经贸,2010(6):151-151.
-
2李颖.人事档案管理发展方向的探索[J].赤子,2012(10):184-184. 被引量：1
-
3刘萍,马鸿飞.对我国资产评估管理发展方向的思考[J].黑龙江财会,1998(7):34-34.
-
4陈晓河.建筑行业人力资源管理发展方向的探索[J].商品与质量（学术观察）,2012(6):198-198. 被引量：1
-
5韩意.价值链管理模式下的企业财务管理[J].经营管理者,2016(31).
-
6王玉平.如何做好现代企业安全生产管理[J].合作经济与科技,2010(12):66-66. 被引量：2
-
7李玉潭.美、日中小企业技术创新比较研究[J].现代日本经济,2005,24(5):42-46. 被引量：6
-
8王绍军.浅谈企业提高竞争力的新策略[J].北方经贸,2001(7):56-57.
-
9闫萍.高新技术企业知识型员工薪酬激励研究[J].现代企业教育,2010(17):76-77. 被引量：2
-
10孙元峰.科学技术与管理转化为生产力的差异[J].唯实,2003(2):85-87.
;
