摘要
对高师师资队伍建设与管理中存在的问题进行了较为全面的分析,比较突出的问题是:教师数量不足;教师整体水平有待提高;教师队伍结构尚不合理;教师学缘结构不合理,近亲繁殖现象较为严重;人才市场的不规范引起的教师队伍不稳定;师资队伍管理工作滞后等。在此基础上,提出了高师师资队伍建设和管理策略,一是强化师德,为师为范;二是聘请兼职,资源共享;三是开阔视野,广纳贤才;四是积极培养,注重提高;五是转变观念,强化管理。
This article wholly analyzes issues in college teachers construction and administration. It points out: not enough teachers; the whole level of teachers eager to be advanced; irrational teachers instructure; irrational teachers' frontier studies; serious inbreeding; unsteady teachers frontier studies; serious inbreeding; unsteady teachers group caused by unstandardized personnel market and tardy teachers administration. In view of those, five strategies are proposed.
出处
《达县师范高等专科学校学报》
2004年第1期108-111,共4页
Journal of Daxian Teachers College
基金
四川省教育厅教改课题<新世纪高师教育师资队伍建设管理研究>(川教高[2000]22号)
