期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

完善岗位聘任制加强企业人力资源管理

下载PDF

导出

摘要国有企业长期以来的人事管理制度,在市场经济条件下其弊端越来越显现,最为突出的是人才现状不容乐观.大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招聘到人才;另一方面又留不住人才,大量优秀人才流入到外企和民营企业,国有企业成了优秀人才培养的基地,人才流失十分严重.

作者赵文契

机构地区邢台矿业集团有限责任公司劳工部

出处《煤炭企业管理》 2003年第10期42-43,共2页 Coal Enterprise Management

关键词岗位聘任人力资源管理考评依据目的原则

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1金文娟.医院人力资源管理的经济学分析[J].金融经济（下半月）,2013(8):179-181. 被引量：1
2褚平安.完善岗位聘任制是强化人力资源管理的有效措施[J].决策探索,2004(7):38-39.
3高俊.浅议高校教师岗位聘任指标评价体系[J].中国科技成果,2016,0(12):8-9.
4贺芳凝.包头市公立医院现行绩效考核的难点[J].中小企业管理与科技,2011(10):96-96. 被引量：4
5胡燕京.高等学校薪酬改革需要理论指导——评《高等学校薪酬管理研究》[J].东方论坛（青岛大学学报）,2015(2):127-127.
6内蒙古加快推进人才流入区建设[J].人才资源开发,2008(1):108-108.
7蔡常青.落实人才强区战略加快人才流入区建设[J].实践（思想理论版）,2006(3):14-15.
8陈光国,柏正华.关于当代大学生如何解决就业难问题的研究[J].科学咨询,2013(40):37-38. 被引量：1
9严霞.以人为本动态激励留住企业关键人才[J].企业天地,2003(12):78-78. 被引量：1
10郗永勤.学会秘书长职业标准研究[J].学会,2009(1):3-8. 被引量：2

煤炭企业管理

2003年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部