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干部梯次结构配备模型的构建与分析被引量：2

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摘要积极推进干部队伍年龄结构优化是国有企业实现长足发展的必然需要。根据不同年龄段特征及优势,采用梯次结构打造的干部队伍,常以其有序递进、人尽其才的科学配置而广受推崇。本文在培养选拔优秀年轻干部的政策指引下,结合案例分析,阐述干部梯次结构配备模型的构建过程,并对干部队伍建设工作提出了可行性建议。

作者郭非李聪尚洁叶虹卿

机构地区中国石油物资公司(中国石油物资采购中心)人事处北京石油管理干部学院人事干部科中国石油物资公司(中国石油物资采购中心)设备采购三处中国石油物资公司(中国石油物资采购中心)设备采购二处

出处《石油人力资源》 2017年第4期44-47,共4页 Petroleum Human Resources

关键词企业管理干部建设干部选拔年龄结构

分类号 D262.3 [政治法律—政治学]

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2017年第4期

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