摘要
本文分析了中国石油勘探开发研究院(简称研究院)专业技术人才队伍的现状和特点,阐述了推进"专业技术岗位序列"改革、推动职称评审制度改革、加强青年科研骨干培养等方面的措施,从打破专业技术人才职业发展瓶颈、健全选拔评价激励考核机制、提升研究院综合实力三个方面总结了技术人才培养改革取得的阶段性成果,从借助上级政策和平台、筑牢人才培养基础和夯实科研条件基础等方面进一步明确了研究院下一阶段改革的重点目标,以期为各企事业单位更好地深化人才发展体制机制改革提供借鉴和参考。
出处
《石油人力资源》
2017年第2期20-27,共8页
Petroleum Human Resources
