摘要
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)创造性地设立了未签订书面劳动合同的'二倍工资'赔偿制度。用人单位支付给员工的'二倍工资',能否在企业所得税税前扣除,目前比较主流的两种观点:一种是属于民事'赔偿'责任允许税前扣除,另一种是属于行政(罚款)或刑事(罚金)不得税前扣除。实践中,围绕未签书面劳动合同所导致'二倍工资'的法律性质及其能否企业所得税税前扣除问题,存在诸多争议。基于此,笔者试图通过法理的阐释、法条的解读、明确'二倍工资'的法律性质及其税前扣除的处理规则。本文结合实例进行分析。
