被低估的仪式感:基于企业柯式培训效果评估模型分析被引量：2

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摘要仪式感成为高频词汇出现在管理学领域尤其是在企业员工培训,但在培训效果评估中却难以将"仪式感"的重要性体现出来。仪式感与柯氏模型的四个层面都有一定的关联性,其中对反应层面的影响最大,但在情感和行为上,往往能产生某种改变,从而推动效果的提升。本文从仪式感的全新视角,提出了对柯式模式进行补充优化的建议。

作者乔茜琳杨安

机构地区四川大学锦城学院

出处《商场现代化》 2019年第4期80-82,共3页

关键词员工培训仪式感柯式模型培训效果评估

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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