出处
《中国民营科技与经济》
2003年第8期12-13,共2页
China Non-Governmental
参考文献9
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二级参考文献27
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9赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2002.1-42. 被引量：16
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共引文献26
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2殷茜娟.高新技术企业员工流失的困境与对策分析[J].消费导刊,2009,0(5):248-248.
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10顾秀君.民营企业人才流失的原因及对策分析[J].中国民营科技与经济,2008,22(2):27-29. 被引量：6
同被引文献37
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1张向前,黄种杰,林虹.试析我国新时期民企人才流失[J].经济问题探索,2005(2):74-75. 被引量：6
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2熊宁.民营企业员工流动管理[J].中国人力资源开发,2007,24(1):49-51. 被引量：6
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3[4]王立平,杨彦茹.分析中关村人才大流动[N].北京晚报,2001-11-09. 被引量：1
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8陈炎 许晓晖.家族力量[M].杭州:浙江人民出版社,2003.. 被引量：7
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10赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2002.1-42. 被引量：16
引证文献12
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1方惠,牛晓燕.我国民营企业人才发展的问题及对策[J].云南行政学院学报,2005,7(1):125-128. 被引量：8
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2旷开源.家族企业人力资源风险分析[J].乡镇经济,2005,21(2):40-43. 被引量：2
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3旷开源.我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策[J].科技进步与对策,2005,22(4):156-157. 被引量：4
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4陈杰,陈亮,林西.民营企业人才流失的原因及对策[J].大众科技,2005,7(5):120-121. 被引量：7
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5旷开源.路径依赖与家族企业人力资源获取的制度安排[J].科技进步与对策,2005,22(5):92-94. 被引量：1
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6祁艳,刘祥胜.关于民营企业人才流失问题的思考[J].大众科技,2006,8(3):171-172. 被引量：4
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二级引证文献30
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