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基于员工思想动态的思想维稳新机制分析

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摘要截止至今,我国工程企业数目此消彼长,在市场份额急剧增长的基础上,内部职员数量众多,队伍编制结构相对松散,加上单位人员思想动态跳跃幅度较大效果影响,整体管理工作难度较大。企业长期可持续发展的基础就是员工思想维稳机制的延展功效,因此,针对上述问题进行细致研讨,并科学制定应对策略是非常必要的。

作者李建华

机构地区新疆克拉玛依白碱滩物业管理公司内退站

出处《企业研究》 2014年第8X期225-225,共1页 Business Research

关键词职员素质思想动态维稳性创新机制延续策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.92 [经济管理—国民经济]

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企业研究

2014年第8X期

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