摘要
本文主要针对我国上市公司的治理机构特点与公司相应的经营绩效之间的关系来探讨公司治理问题。其中主要纳入分析的是董事会的组成以及相应的薪酬发放等因素,值得关注的是:不论是董事、高管前几名的薪酬还是薪酬的发放于否等因素都与公司的经营绩效有联系,这对于饱受诟病的上市公司尤其是中字头央企略高的薪酬的研究有着重要意义。不论是何种规模的公司都应该注重人力资源管理,完善公司治理结构以及奖励机制,这样有利于企业的可持续发展,平息公众对报酬不公的抱怨心理。
出处
《企业研究》
2014年第8X期67-69,共3页
Business Research
基金
首都经济贸易大学研究生科技创新重点项目
