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企业薪酬激励现状及其提升策略被引量：1

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摘要科学的薪酬管理体系能有效地激发员工的积极性和创造力,使人发挥出最大的潜能。薪酬管理在整个人力资源管理中起着承上启下作用,即是对前面招聘、绩效、培训的兑现,也是下一轮工作的起点。只有承上的作用做好了,才能为启下开个好头,起到好的激励作用,使企业人力资本不断增值,为企业的经营目标服务。

作者李妍

机构地区海南农垦商贸物流产业集团有限公司

出处《企业改革与管理》 2019年第5期71-71,78,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词薪酬激励管理应用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2019年第5期

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