摘要
随着社会的不断进步,企业之间的市场竞争越来越激烈,市场是企业生存的基础,而人才资源则是企业保持市场竞争力的关键所在。一个企业的人才储备如果占据优势,那么就会为将来的发展壮大奠定基础,人才的培养关系到企业的兴衰。因此,工程监理企业人力资源管理对企业的人才培养具有重要的影响。本文主要针对当前社会工程监理企业人力资源管理中存在的问题进行了研究,并提出了一些可行性建议。
出处
《企业改革与管理》
2019年第3期85-85,118,共2页
Enterprise Reform and Management
