摘要
劳动关系是当前经济社会的基础因素,构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。企业工会作为劳动关系的维护者和劳动纠纷的调解者,理应在构建和谐劳动关系中发挥重要作用。参照美国心理学家赫茨伯格双因素理论,企业工会构建新形势下和谐劳动关系可以从"保健因素"、"激励因素"两方面加以考虑。一方面需要妥善处理"保健因素"劳工问题;另一方面需要创新"激励因素"工会工作。本文从构建和谐劳动关系的角度出发,把握企业工会工作的时代性要求,分析当前企业工会面临的新时代的机遇与挑战,从而实现新时代企业工会的创新。
出处
《企业改革与管理》
2018年第10期180-181,共2页
Enterprise Reform and Management
