摘要
随着国家环保水平和电力装备水平的提高,火力发电呈现出高参数、大容量、高度自动化的趋势,对高端技能人才缺口较大,特别是大型火电机组在基建期一般会遇到,招聘人员年龄偏大、学历低、技能知识不够或者没有大型火电机组从业经历的问题,而这些问题通过短期内的培训是无法解决的。大型火电机组的生产准备期一般较短,这就必须进行创新,短期内将合适的人员尽快招聘到位,确保机组安全投产。
出处
《企业改革与管理》
2018年第4期98-99,106,共3页
Enterprise Reform and Management
