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国有企业人力资源培训困境解析

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摘要对国有企业开展人力资源培训,既可以最大限度释放企业员工的创新潜能,又是夯实人才选拔的资源平台建设,既能加强骨干员工积极向健康的正向流动,更能提高国有企业人力资源培训管理水平,可以说对在职员工的培训教育是增强国企核心竞争力的有效途径。

作者周宇洁

机构地区国能生物发电集团有限公司

出处《企业改革与管理》 2017年第9X期65-65,共1页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业人力资源培训管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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企业改革与管理

2017年第9X期

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