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激励机制在电力企业员工教育培训中的应用

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摘要随着市场经济的不断发展,电力企业的产业结构调整正在逐渐进行。电力企业想要获得竞争优势,只有建立具有高水平、高素质的人才队伍,才能确保电力企业的核心竞争力。教育培训是培养高水平电力人才的主要途径之一,其获得的重视程度越来越高。文章分析了电力企业员工教育培训中存在的一些问题,提出了激励机制在电力企业员工教育培训中的应用对策。

作者韩艳蒋林江

机构地区廊坊市供电公司

出处《企业改革与管理》 2016年第10X期67-,共1页 Enterprise Reform and Management

关键词激励机制电力企业员工教育培训

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—国民经济]

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企业改革与管理

2016年第10X期

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