摘要
我国商业银行的市场竞争压力不断增大,而其竞争的实质就是人才的竞争。目前,我国商业银行正处于转型的攻坚阶段,对人力资源的开发与管理具有十分重要的现实意义。本文分析了我国商业银行人力资源管理工作中存在的高素质人才匮乏、人力资源配置不合理、激励机制不完善等突出问题,并提出从人力资源配置、培训、激励等方面入手,开发人力资源,促进我国商业银行人力资源管理改革,从而确保我国商业银行在激烈的市场竞争中可持续发展。
出处
《企业改革与管理》
2016年第3X期86-,共1页
Enterprise Reform and Management
