摘要
不论企业性质或架构如何,要想得到更好的发展机会就必须要搞好思想政治管理工作,提高员工的思想水平和政治觉悟。员工是企业发展的根基,要从根本上找出影响员工的心理和思想问题,对症下药,缓解员工的不安情绪,提高员工的积极性,为企业的发展提供不竭动力。由此,本文结合当前企业政工管理工作变化,分析了政工工作对企业发展的重要性,并藉此提出了改善政工管理方式的创新路径,以期与业界同行交流共促,提升政工工作实效。
出处
《企业改革与管理》
2015年第7X期179-,共1页
Enterprise Reform and Management
