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构建“一线三优”模式的供电服务公司薪酬管理体系的对策研究

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摘要随着电力企业改革的不断推进,供电服务公司组建并逐步迈入实体化运作,确保农网的安全运行将取决于供电服务公司的有效管理和员工队伍稳定。一个企业的软性核心资产是其拥有的人才质量和数量,企业的人力资源在一定程度上来说是企业最具竞争优势的核心要素,在当前供电服务公司补员整体受限的情况下,用好现有存量员工,发挥存量员工的工作积极性,将成为供电服务公司人力资源管理的重大课题。

作者徐晟吴悦倩

机构地区国网浙江德清县供电公司

出处《企业管理》北大核心 2017年第S1期58-59,共2页 Enterprise Management

关键词薪酬管理体系供电服务

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—国民经济]

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