摘要
[本刊讯]大连冷冻机厂改革干部管理制度,提出不做太平官,不吃太平饭,实行了一般干部等级制;中层干部任期制;关键岗位青年干部合同制;各级干部聘任制的“干部四制管理”。一般干部等级制。1985年,这个厂结合工资改革,把全厂一般干部按技术、文教、医务、党群、行政划分为5个系统,依据每个系统工作的繁简程度,责任大小,把一般干部职务分为副科级科员,主任科员,一、二、三级科员和见习科员六种岗位等级,使职务级别与奖金挂钩,每年考评一次,根据贡献大小上下浮动。进厂一年的大学生,如果努力工作,贡献突出,
出处
《企业管理》
1988年第8期47-48,共2页
Enterprise Management
