国营企业内部低效率的原因:激励机制的失效

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摘要一、一个激励机制的模型当我们评论企业的效率时,指的是企业在财务上的成功,也就是以影子价格来结算的投入产出比。企业职工由于受雇佣于企业而与企业缔结了某种隐蔽的契约关系,他因此与企业的管理者形成了某种联系。这种联系的实质是:管理者努力达到企业所有者的要求,为此他必须设计出某种激励机制,以使企业职工为实现这些要求而努力。因此,企业的内部高效率有赖于激励机制的成功。

作者刘海影

机构地区北京大学经济学院

出处《经济科学》 CSSCI 北大核心 1992年第6期33-38,共6页 Economic Science

关键词企业激励机制

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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经济科学

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