摘要
目的 :为了探讨基层医院护理人力资源的配置现状 ,以加强管理人员对人力资源的合理使用 ,达到用最有限的资源 ,争取最大的效益 ,并有效保证护理工作质量和服务的目的。方法 :采用回顾性的调查方法 ,调查该院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果 :编制不足 ,护理人员与床位之比为 1∶0 .47;年龄老化 ,45岁以上的护理人员占 3 5 .15 % ;专业知识参差不齐 ,未经过系统专业知识培训的护理人员占 2 3 .0 3 % ;职称结构不合理 ,高级职称人员仅占 0 .0 6%。结论 :由此提出建立相应的管理办法 ;建立科学的用人机制 ;合理使用有限的人力资源 。
出处
《四川省卫生管理干部学院学报》
2003年第2期153-154,共2页
Journal of Sichuan Continuing Education College of Medical Sciences
