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高校就业指导工作队伍选拔培养激励机制研究

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摘要 就业工作能否做出成绩,归根结底取决于就业指导工作队伍建设能否出成效,笔者从经济激励、竞争激励、培训激励、精神激励,负向激励等方面深入分析了高校就业指导工作队伍选拔培养激励机制存在的问题,并对如何提升就业指导工作队伍的吸引力、活力、能力和内驱力提出了对策建议。
作者 徐润生
机构地区 大连工业大学
出处 《品牌》 2014年第8期128-128,共1页 Brand
基金 2013年度辽宁省社会科学规划基金项目"辽宁省高校就业指导队伍现状与新形势下促进大学生就业的对策研究"(批准号:L13DZZ061)
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